La legislación laboral inicia desde que los españoles nos colonizaron, iniciaron como jefes y desde allí daban órdenes e imponían reglas para cumplir las labores que debían hacer los indígenas.
La primera legislación fue bajo el reinado de Carlos II, llamada "legislación Indiana".
En la presidencia de José Hilario López empiezan a aparecer leyes sociales que refuerzan lo que hoy llamamos el código sustantivo del trabajo, algunas cómo:
• Ley 20 de 1905.
• Ley 57 de 1915.
• Ley48 de 1918.
• Entre otras.
Y así paulatinamente se fueron implementando leyes para fortalecer el código sustantivo del trabajo; en Colombia se implementan leyes para bien, pero también hay algunas que no son tan dóciles con los derechos de los ciudadanos como lo son la ley 50 de 1990 y la ley 100 de 1993.
El código sustantivo del trabajo tiene 3 aspectos importantes que son:
El derecho individual a trabajar: este implica todos los derechos y obligaciones que tienen los trabajadores con sus empleadores y viceversa
El derecho colectivo del trabajo: en este están todos los derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores organizados en sindicatos o asociaciones profesionales
Seguridad social integral: fue creado por la ley 100 de 1993 y decretos que la reglamentan, la práctica del nuevo código denominado Régimen de Seguridad Social en Colombia.
La legislación laboral debe cobijar a cada ciudadano sin importar si nacionalidad, este se encuentra en el artículo 10 de la constitución Colombiana
Se le llaman servidores públicos a los trabajadores oficiales y empleados públicos y son aquellos que prestan su servicio a la nación.
Los trabajadores oficiales son aquellos que se vinculan a un servicio por medio de un contrato y su labor es la conservación de las obras públicas.
La primera legislación fue bajo el reinado de Carlos II, llamada "legislación Indiana".
En la presidencia de José Hilario López empiezan a aparecer leyes sociales que refuerzan lo que hoy llamamos el código sustantivo del trabajo, algunas cómo:
• Ley 20 de 1905.
• Ley 57 de 1915.
• Ley48 de 1918.
• Entre otras.
El código sustantivo del trabajo tiene 3 aspectos importantes que son:
El derecho individual a trabajar: este implica todos los derechos y obligaciones que tienen los trabajadores con sus empleadores y viceversa
El derecho colectivo del trabajo: en este están todos los derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores organizados en sindicatos o asociaciones profesionales
Seguridad social integral: fue creado por la ley 100 de 1993 y decretos que la reglamentan, la práctica del nuevo código denominado Régimen de Seguridad Social en Colombia.
La legislación laboral debe cobijar a cada ciudadano sin importar si nacionalidad, este se encuentra en el artículo 10 de la constitución Colombiana
Se le llaman servidores públicos a los trabajadores oficiales y empleados públicos y son aquellos que prestan su servicio a la nación.
Los trabajadores oficiales son aquellos que se vinculan a un servicio por medio de un contrato y su labor es la conservación de las obras públicas.
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