Normas de legislación laboral

En el articulo 22 del código sustantivo de trabajo define, que para llevarse a cabo un contrato de trabajo deben de haber tres factores  muy importantes y estos son:                      - Prestación de servicios                      - Subordinación o dependencia                      - Remuneración salarial También cabe mencionar que este se pude celebrar entre dos personas naturales  o jurídica y natural pero no se podrá celebrar  entre dos jurídicas  solo si su naturaleza es civil por decir servicios mercantiles o de transportes. Vamos a identificar los tipos de contrato                      - TIPOS DE CONTRATOS  Los co ntratos a término fijo se pueden clasificar en dos modalidades de contratación: contratos con un vencimiento igual...

La legislación laboral inicia desde que los españoles nos colonizaron, iniciaron como jefes y desde allí daban órdenes e imponían reglas para cumplir las labores que debían hacer los indígenas. La primera legislación fue bajo el reinado de Carlos II, llamada "legislación Indiana". En la presidencia de José Hilario López empiezan a aparecer leyes sociales que refuerzan lo que hoy llamamos el código sustantivo del trabajo, algunas cómo: • Ley 20 de 1905. • Ley 57 de 1915. • Ley48 de 1918. • Entre otras. Y así paulatinamente se fueron implementando leyes para fortalecer el código sustantivo del trabajo; en Colombia se implementan leyes para bien, pero también hay algunas que no son tan dóciles con los derechos de los ciudadanos como lo son la ley 50 de 1990 y la ley 100 de 1993. El código sustantivo del trabajo tiene 3 aspectos importantes que son: El derecho individual a trabajar: este implica todos los derechos y obligaciones que tienen los trabajadores con su...