Normas de legislación laboral

En el articulo 22 del código sustantivo de trabajo define, que para llevarse a cabo un contrato de trabajo deben de haber tres factores  muy importantes y estos son:                      - Prestación de servicios                      - Subordinación o dependencia                      - Remuneración salarial También cabe mencionar que este se pude celebrar entre dos personas naturales  o jurídica y natural pero no se podrá celebrar  entre dos jurídicas  solo si su naturaleza es civil por decir servicios mercantiles o de transportes. Vamos a identificar los tipos de contrato                      - TIPOS DE CONTRATOS  Los co ntratos a término fijo se pueden clasificar en dos modalidades de contratación: contratos con un vencimiento igual...

La legislación laboral inicia desde que los españoles nos colonizaron, iniciaron como jefes y desde allí daban órdenes e imponían reglas para cumplir las labores que debían hacer los indígenas. La primera legislación fue bajo el reinado de Carlos II, llamada "legislación Indiana". En la presidencia de José Hilario López empiezan a aparecer leyes sociales que refuerzan lo que hoy llamamos el código sustantivo del trabajo, algunas cómo: • Ley 20 de 1905. • Ley 57 de 1915. • Ley48 de 1918. • Entre otras. Y así paulatinamente se fueron implementando leyes para fortalecer el código sustantivo del trabajo; en Colombia se implementan leyes para bien, pero también hay algunas que no son tan dóciles con los derechos de los ciudadanos como lo son la ley 50 de 1990 y la ley 100 de 1993. El código sustantivo del trabajo tiene 3 aspectos importantes que son: El derecho individual a trabajar: este implica todos los derechos y obligaciones que tienen los trabajadores con su...

Mínimo vital   El mínimo vital es un principio constitucional que debe ser garantizado por el Estado. Consiste en mantener la capacidad adquisitiva de los trabajadores en aras de no des- mejorar su calidad de vida; lo que se busca es dar la opción de progreso. Este principio se encuentra con- sagrado, como primera medida, en la Constitución Política de Colombia, el cual le da a éste una connotación de  principio fundamental. Al respecto la Corte se ha manifestado diciendo que: … el mínimo vital garantizado como derecho inalienable de todo trabajador, está constituido por los requerimientos básicos indispensables para asegurar la digna subsistencia de la persona y de su familia, no solamente en lo relativo a alimentación y vestuario, sino en lo referente a salud, educación, vivienda, seguridad social y medio ambiente, en cuanto factores insustituibles para la preservación de una calidad de vida que, no obstante su modestia, corresponda a las exigencias más el...

     DERECHO LABORAL El derecho laboral, promueve la igualdad sin importar raza, clero o sexo.Este derecho laboral fue creado para que haya justicia y que la igualdad prevalezca ante cualquier  situación.

CÓDIGO SUSTANTIVO   El código laboral colombiano, son un conjunto de normas aplicables para  dar un equilibrio justo; tanto al empleador como al trabajador.